Nylige utviklinger innen medisinsk teknologi har banet vei for arbeidstestingstesting for å finne ut om noen nylig har brukt et stoff. Men skal arbeidsplassenes legemiddelprøving av ansatte av deres arbeidsgivere bli tillatt?
Bakgrunn
Selv om stereotype narkotikabrukere kan være arbeidsledige og hjemløse, med manglende evne til å utøve selvkontroll, er realiteten at noen av de høyt utdannede og respekterte yrker har stor risiko for alkohol og narkotikabruk, inkludert leger, advokater og alle måte for skiftarbeidere.
Det blir stadig tydeligere at stoffbrukere gjennomsyrer alle samfunnssektorer. Og årsakene til narkotikabruk er komplekse, og narkotikabruk blir ofte spurt av urealistiske forventninger av arbeidsgivere for arbeidstakere for å takle utvidet stress og lange skift.
Så det er to motsatte dagsordener som står på spill her - HMS- og sikkerhetsagenda, slik at folk i ansvarsstillinger er rene og edrue, og dagsorden for sivile friheter, understreker individuell frihet, retten til privatliv og beskyttelse mot diskriminering.
Pros
Arbeidstestingstesting oppfordrer til større ansvar blant arbeidere som kan skade seg selv eller andre ved å arbeide under påvirkning . Ville du føle deg komfortabel med å vite at noen av følgende fagfolk jobbet under påvirkning av alkohol eller andre stoffer?
- Kirurgen opererer på deg, din forelder eller barnet ditt?
- Bussen eller togføreren, kjører barnet ditt til skolen?
- Lastebilføreren tailgating deg på motorveien?
- Flyselskapet kontrollerer flyet ditt?
- Personen som bygger huset ditt?
- Jordemorene leverer barnet ditt?
Arbeidstestingstesting kan hjelpe til med å identifisere ansatte som trenger hjelp med stoffet deres . Fordi folk med avhengighet ofte er svært hemmelige og bedrageriske, omgår stoffet testing behovet for ærlig selvrapportering, noe som er svært upålitelig når folk har mye å miste; i dette tilfellet, potensielt, både deres levebrød og deres omdømme.
Når riktig informert samtykke prosedyrer følges, virker arbeidstestingstesting som avskrekkende for folk som ellers kan eksperimentere med, eller regelmessig bruke alkohol eller rusmidler.
Arbeidstestingstesting har potensial til å øke helse og sikkerhet på arbeidsplassen, ved å motvirke folk fra å misbruke stoffer og derved forårsake dårlige helseeffekter og redusere sannsynligheten for ulykker og skader relatert til arbeid under påvirkning.
Ulemper
Utført i sammenheng, og med all ansvar overfor medarbeideren, tar ikke arbeidstestet på arbeidsplassen hensyn til presset som arbeidsmiljøet kan plassere på ansatte, inkludert, men ikke begrenset til:
- Arbeidsplasshierarkier og mobbing, som stoffprøving kan forverre
- Mangelfull støtte til å håndtere arbeidsrelatert stress
- Langskift, spesielt de som krever forstyrrelser i normale søvncykluser
Dopingtest på arbeidsplassen er også en invasjon av folks grunnleggende personvern.
Dopingforsøk på arbeidsplassen kan også mislykkes i å ta hensyn til psykiske helseproblemer hos personer med avhengighet, i stedet klandre ansatt på en måte som ville være uakseptabelt for andre psykiske eller fysiske helseproblemer. I stedet for å bli tilbudt passende behandling, er folk som tester positivt på narkotikaprøver i fare for å bli sparket uten kompensasjon og ikke kvalifisert for velferd eller annen sosialhjelp.
Dette vil skape, eller videre sammensatte, en marginalisert underklasse av disenfranchised borgere, som har enda mindre incitament til å slutte sin avhengighet.
Dopingtest på arbeidsplassen har også potensial for misbruk. Når en persons totale levebrød, omdømme og fremtid hviler på utfallet av en narkotiketest, må vi være helt sikre på at vi ikke får disse testene feil. Og folk må være i stand til å forsvare en positiv test, som potensielt kan regnes for av andre faktorer, for eksempel en kokk-røyke romkamerat, en spiked drink, en poppy-seed bagel, eller en reseptbelagte eller over-the-counter medisinering .
Endelig bør arbeidstestingstesting være et forsvarlig tiltak, i stedet for en rutinemessig skjerm som brukes til å diskriminere alkohol- eller rusmiddelbrukerne.
Selv om arbeidsgivere kan ha verdifull vurdering av bruk av alkohol og narkotika, så lenge de ikke blir konsumert i lokalene, kommer de ansatte ikke til å arbeide under påvirkning, eller alkohol- eller narkotikabruk forstyrrer fullførelsen av arbeid, alkohol og narkotikabruk er en del av ansattes privatliv.
Vedtak
Det er ikke nektet at arbeidstestet med narkotikastesting gir en objektiv og generelt nøyaktig måte å fastslå sannheten til noen narkotikabruk. I situasjoner hvor medarbeider har ansvar for andres sikkerhet og / eller velferd, og arbeidsgiver har ansvar for å sikre medarbeidernes kompetanse, er det et sterkt argument for at arbeidstestet med legemiddelprøving utføres.
Men hvis det skal utføres arbeidstestingstesting, er det noen grunnleggende etiske prinsipper som må være på plass for å unngå brudd på arbeidstakerens rettigheter. Disse inkluderer, men er ikke begrenset til:
- Informert samtykke: Arbeidsgiveren trenger å vite, ideelt før du tar jobben, at avholdenhet er en forventning, og arbeidstestet med legemiddelprøving er planlagt.
- Fortrolighet: Medarbeiderens personvern skal respekteres, blant annet om det har skjedd arbeidsstoffprøving, samt resultatet og konsekvensene.
- Rimelige forventninger: Ansattes evne til å takle stressende arbeidserfaringer , som eksponering for traumatiske eller stressende hendelser, som å ta vare på syke og døende mennesker, stort antall vanskelige klienter, utvidet skjermtid og overdrevent lange eller foranderlige skift, bør være vurdert.
- Repeterende tester bør utføres når en arbeidsplasstestingstest er positiv, og ansatte bør gis anledning til å forklare et positivt testresultat.
- Tilveiebringelse av avhengighetsrådgivning og / eller rehab bør tilbys i positive dopingtesttilfeller.
- Støtte i overgang til mer egnet ansettelse hvis det er aktuelt.
- Det bør være tydelig begrunnelse for relevansen av arbeidstestingstesting til situasjonen. Det er et annet problem helt for en arbeidsgiver å teste en ansatt når deres narkotikabruk ikke har relevans for jobben eller ansvaret.
Til slutt bør narkotikatesting på arbeidsplassen ideelt sett brukes til å forbedre helsen og sikkerheten til de ansatte og de som mottar tjenester. De bør ikke brukes til å ytterligere marginalisere narkotikabrukere, ved å kutte tilgangen til sysselsetting eller sosial velferd. Personer med positive resultater må behandles med verdighet og respekt, og støttes snarere enn skammet; Dette er den eneste måten vi vil unngå misbruk av arbeidstestingstesting for å diskriminere. Det vil videre etablere en underklasse av fattigdom, hjemløshet, arbeidsledighet, kriminalitet og rusmisbruk blant de som har funnet positive resultater.