Et farlig og kostbart problem
Alkohol- og narkotikamisbruk av ansatte forårsaker mange dyre problemer for næringslivet, alt fra tapt produktivitet, skader og økning i helseforsikringskrav. Tapet til selskaper i USA på grunn av alkohol- og narkotikarelatert misbruk av ansatte utgjør 100 milliarder dollar i året, ifølge The National Clearinghouse for Alkohol og Drug Information.
Disse svimlende tallene inkluderer ikke kostnaden for å omdirigere selskapets ressurser, som kan brukes til andre formål, mot å behandle rusmiddelproblemer. Det inkluderer heller ikke "smerte og lidelse" -aspekter, som ikke kan måles økonomisk.
Drikker og drikker blant amerikanske arbeidere skaper kostbare medisinske, sosiale og andre problemer som påvirker både ansatte og arbeidsgivere. Stoffmisbruk blant ansatte kan true den offentlige sikkerheten, svekke arbeidsytelsen og true sin egen sikkerhet.
Problemer forårsaket på arbeidsplassen
I tillegg til dødsfall og ulykker, fravær og tap av produksjon, kan andre problemer som alkohol- og narkotikamisbruk forårsaker på jobben, inkludere:
- Tardiness / sover på jobben
- Bakrus eller tilbaketrekking påvirker jobbprestasjon
- Dårlig beslutningstaking
- Tap av effektivitet
- Tyveri
- Lavere moral av medarbeidere
- Økt sannsynlighet for å ha problemer med kolleger / veiledere eller oppgaver
- Opptatt av å skaffe og bruke stoffer mens du er på jobb, forstyrrer oppmerksomhet og konsentrasjon
- Ulovlige aktiviteter på arbeidsplassen, inkludert salg av ulovlige rusmidler til andre ansatte
- Høyere omsetning
- Opplæring av nye ansatte
- Disciplinære prosedyrer
Måling av kostnaden for stoffmisbruk
Imidlertid kan kostnader til bedrifter måles på bekostning av fravær, skader, helsekrav, produktivitet, arbeidsmoral, tyveri og dødsfall.
Ifølge NCADI-statistikken er alkohol- og narkotikabrukere:
- Er langt mindre produktive.
- Bruk tre ganger så mange syke dager.
- Er mer sannsynlig å skade seg selv eller noen andre.
- Er det fem ganger mer sannsynlig å arkivere arbeidstakerens erstatningskrav?
En undersøkelse fant ut at ni prosent av tunge drivere og 10 prosent av narkotikabrukere hadde savnet arbeid på grunn av et bakrus, seks prosent hadde jobbet høyt eller drukket det siste året, og 11 prosent av gravide og 18 prosent av narkotikabrukere hadde hoppet over arbeidet i den siste måneden.
Faktorer som bidrar til misbruk av ansatte
Forskning har vist at flere faktorer kan bidra til problemdrikk og dwelging på arbeidsplassen. Faktorer som kan oppmuntre eller motvirke stoffmisbruk på arbeidsplassen inkluderer:
- Arbeidsplasskultur og aksept av drikking / drikking
- Arbeidsplasssalg
- Tilgjengelighet av alkohol og rusmidler
- Eksistens og håndheving av politikk for rusmiddelmisbruk
Arbeidsplasskultur
Kulturen på arbeidsplassen kan spille en stor rolle i om drikking og narkotikabruk aksepteres og oppfordres eller motløses og hemmes. En del av denne kulturen kan avhenge av kjønnsmengden av ansatte.
I overvekt kvinnelige yrker viser forskning at både mannlige og kvinnelige ansatte er mindre sannsynlig å ha rusmiddelproblemer sammenlignet med ansatte i begge kjønn i manndominerte yrker.
Studier har funnet ut at mannlige dominerte yrker skaper tunge drikkekulturer der ansatte drikker for å bygge solidaritet og vise samsvar. Derfor har disse yrkene høyere priser på alkohol- og narkotikarelaterte problemer.
Enhver bransje eller organisasjon kan bli påvirket av arbeidsplassalkoholisme, men forskning viser at det er vanlig i disse næringene: mattjeneste, bygging, gruvedrift og boring, utgravning, installasjon, vedlikehold og reparasjon
Arbeidsplasssalg
Forskning viser at jobben i seg selv kan bidra til høyere priser på ansattes rusmisbruk . Arbeid som er kjedelig, stressende eller isolerende kan bidra til medarbeiders drikking.
Ansatte stoffmisbruk har vært knyttet til lav jobbautonomi, mangel på jobbkompleksitet, mangel på kontroll over arbeidsforhold og produkter, kjedsomhet, seksuell trakassering, verbal og fysisk aggresjon og respektløs oppførsel.
Alkohol Tilgjengelighet
Tilgjengeligheten og tilgjengeligheten av alkohol kan påvirke ansattes drikking. Mer enn to tredjedeler av de 984 arbeidstakere som ble undersøkt på et stort produksjonsanlegg, sa at det var "lett" eller "veldig lett" å bringe alkohol inn på arbeidsplassen, drikke på arbeidsstasjoner og drikke under pauser. I kulturer der alkohol er forbudt, drikker på jobb og drikker, generelt, redusert betydelig.
Tilsyn
Nivået på tilsyn på jobben kan påvirke drikking og doping på arbeidsplassen. Ved studiet av kvelden skiftende arbeidere, da tilsynet ble redusert, fant de at ansatte var mer sannsynlig å drikke på jobben enn svært overvåkede skift.
Uformelle drivere et problem for
Det er bemerkelsesverdig at forskningen viser at det er de sosiale drivere, ikke de hardkore alkoholistene eller problemet som drikker, som er ansvarlig for det meste av den tapte produktiviteten, ifølge en Christian Science Monitor- artikkel, som spesielt binder bakrusproblemet til produksjon på arbeidsplassen
Denne studien viste også at det var ledere, ikke timelønnede, som ofte drikker i løpet av arbeidsdagen. Tjuefem prosent av øverste ledere og 11 prosent av førstegangsveiledere rapporterte å ha en drink i løpet av arbeidsdagen, sammenlignet med bare åtte prosent av timelønnene.
Forskere fant også at 21 prosent av ansatte sa at deres egen produktivitet hadde blitt påvirket på grunn av en medarbeiders drikking.
Forebyggende arbeider
Når problemet med misbruk på arbeidsplassen behandles ved å etablere omfattende programmer, er det en "vinn-vinn" -situasjon for både arbeidsgivere og ansatte, ifølge US Department of Labor.
En studie av den økonomiske effekten av rusmiddelbehandling i Ohio fant betydelige forbedringer i jobbrelatert ytelse:
- 91 prosent reduksjon i fravær
- 88 prosent reduserer problemer med veilederne
- 93 prosent reduksjon i feil i arbeid
- 97 prosent reduksjon i skader på arbeidsplassen.
Bedrifter og arbeidsgivere, store og små, kan vedta en rusmiddelpolitikk for arbeidsplassen som vil redusere produktivitetsnedgangen og gi et tryggere arbeidsmiljø for alle.
> Kilde
- > Wilcox S. Legemidler og alkohol på arbeidsplassen. Nasjonalt råd om alkoholisme og rusmiddelavhengighet.