Forstå hva dine rettigheter er
Hvis du har en angstlidelse , er det en god sjanse for at tilstanden din er kronisk , og kvalifiserer deg for Family and Medical Leave Act (FMLA). Du kan oppleve at symptomene dine forverres under stress eller blir vanskeligere å kontrollere under bestemte tider på året. Du kan også finne at symptomene dine vokser og avtar uten tilsynelatende rim eller grunn.
Hvorvidt symptomene dine er forutsigbare, kan deres intensitet påvirke evnen til å utføre dine vanlige arbeidsoppgaver. Dette kan bety at du tar en midlertidig medisinsk permisjon fra jobb. FMLA gir visse fordeler for ansatte som trenger å være fraværende på grunn av sin egen sykdom eller en nærmest familiemedlem.
Oversikt
Familie- og sykefraværsloven trådte i kraft i 1993. Det krever at arbeidsgivere tillater kvalifiserte medarbeidere en ubetalt permisjon for opptil 12 arbeidsplasser i et år av følgende grunner:
- Et barns fødsel eller å ta vare på en nyfødt
- Ved adoption eller pleie av et nybestemt barn i arbeidstakerens hjem
- Pleie av nærmeste familiemedlem (for eksempel ektefelle, barn, foreldre) med sykdom eller kronisk tilstand
- Tjenestens egen alvorlige helsetilstand
Handlingen definerer generelt "alvorlige helsevilkår" som kroniske tilstander, tilstander som krever flere behandlinger, og forhold som krever tre eller flere dager med ubesvart arbeid.
En alvorlig syke ansatt eller ansattes familiemedlem kan også ta en avbrudd eller ikke redusere tidsplanen. Redusert arbeidstid kan innebære å jobbe fire timers dager eller fire dagers uker. En redusert tidsplan refererer også til intermitterende fravær på grunn av et uforutsigbart sykdomsforløp (dvs. uforutsette fravær på grunn av uforutsigbar forverring av symptomer).
Intermitterende eller redusert tidsplanblader er bundet av de 12 arbeidsvekene i en 12-måneders periode, men er bare basert på den faktiske permisjonen som er tatt (for eksempel en arbeidsdag, fire arbeidstimer).
Dekket Arbeidsgivere
Følgende arbeidsgivere er dekket av FMLA:
- Private arbeidsgivere som har 50 eller flere ansatte
- Statlige, lokale og føderale arbeidsgivere
- Offentlige og private grunnskoler
Støtteberettigede ansatte
En ansatt som er ansatt av en dekket arbeidsgiver, er berettiget til permisjon under FMLA dersom alle følgende er oppfylt:
- Arbeidstaker har jobbet for den dekket arbeidsgiver i minst 12 måneder.
- Ansatt har arbeidet minimum 1.250 timer i løpet av 12 måneder før starten av FMLA-permisjonen.
- Medarbeider jobber på et sted, eller innenfor 75 miles fra andre arbeidsgivere, hvor minst 50 ansatte er ansatt.
fordeler
Under FMLA må en arbeidsgiver opprettholde helsemessige fordeler i permisjonen. En ansatt kan bli pålagt å fortsette å betale sin andel av utbetalingen av medisinsk ytelse under permisjonen.
En arbeidsgiver må også gi jobbgjenoppretting ved en ansattes avkastning fra en FMLA-permisjon. Dette vil inkludere å returnere den ansatte til sin opprinnelige jobb eller til en tilsvarende stilling i selskapet.
Visse "nøkkelpersoner" kan kanskje ikke kvalifisere til jobbgjenoppretting. "Nøkkelpersoner" opptar generelt viktige stillinger i selskapet. Hvis en slik ansattes stilling er åpen under en FMLA-permisjon, får arbeidsgiveren "betydelig og alvorlig økonomisk skade", kan en arbeidsgiver kunne fylle stillingen uten å bryte arbeidsgjenopprettingsbestemmelsen.
Annen informasjon
En arbeidsgiver kan kreve at den rettede arbeidstaker gir en medisinsk sertifisering fra sin lege eller annen helsepersonell før han gir FMLA-permisjon. En ansatt er imidlertid ikke pålagt å gi en arbeidsgiver med medisinsk rekord.
I noen tilfeller kan arbeidsgiveren ha rett til rettidig melding før han gir permisjon (for eksempel planlagte behandlinger). En arbeidsgiver kan kreve at en ansatt skal bruke alle påløpte betalte frister før han begynner en ubetalt ferie under FMLA.
FMLA-bladene håndteres generelt gjennom en avdeling for menneskelige ressurser (eller personell). All informasjon som du oppgir til arbeidsgiveren din, skal holdes i stridst mulig tillit og bør kun gis til andre som er direkte ansvarlige for å gjøre permisjonen til permisjon. Generelt bør din nærmeste veileder ikke ha tilgang til medisinsk informasjon fra legen din eller andre helsepersonell.
Hvordan brudd blir håndtert
Det er ulovlig for en arbeidsgiver å nekte en rettstatt ansatt en FMLA-permisjon eller å diskriminere eller utstede en ansatt for å utøve sine rettigheter under FMLA. Lønns- og timedivisjonen i det amerikanske arbeidsdepartementet undersøker arbeidsgiverbrudd på FMLA. Denne divisjonen vil kontakte arbeidsgiveren for å løse problemene, men kan også få rettssaker mot en arbeidsgiver for manglende overholdelse. I tillegg kan en kvalifisert arbeidstaker påbegynne sivil saksbehandling mot hans eller hennes dekket arbeidsgiver som har overtrådt vilkårene i FMLA.
Kilde:
> US Department of Labor - Arbeidsstandarder Administrasjon. The Family Medical Leave Act. 19. november 2008.