Typiske jobbpenger som IO-psykologer utfører
Industriell organisasjonspsykologi bruker psykologisk prinsipp og kunnskap til situasjoner på arbeidsplassen Hva betyr dette egentlig? Hvilke typer oppgaver utfører jeg psykologer?
Her er bare en rask titt på noen av de viktigste emnene som en psykolog kan undersøke i sin arbeidslinje:
Rekruttere og velg medarbeiderne
Å ansette de riktige personene til jobben, er viktig for suksess for et selskap, og IO-psykologer jobber ofte sammen med menneskelige ressurser til å velge jobbkandidater som passer best til bestemte jobbroller.
Denne prosessen kan starte med å utvikle en jobbeskrivelse og ansette kriterier, skape reklamemateriale for å publisere posisjonen til potensielle kandidater, og deretter screener søkere for de tilgjengelige stillingene. Utvikling av screening tester er en annen oppgave som industrielle organisatoriske psykologer kan være involvert i.
Jobbutdanning og utvikling
I / O-psykologer er også opptatt av å bruke psykologi for å hjelpe opplæring av ansatte. Dette kan inkludere å vurdere hvilke typer ferdigheter som trengs for å utføre visse jobber og og undervise ledere teknikker som kan hjelpe dem med å motivere og jobbe med ansatte. En I / O-psykolog kan bli belastet med å utvikle et program som er utformet for å hjelpe ledere til å forbedre kommunikasjonsevnen, utvikle en sterk styringsstil og forbedre deres problemløsende evner.
Maksimere velvære og livskvalitet
I / O-psykologer jobber også for å opprettholde og psykisk og sunn arbeidskraft.
Denne prosessen starter ofte med utviklingen av jobbroller seg selv, og I / O-psykologer kan ha oppgave å designe jobber som er givende. Å skape et sunt arbeidsmiljø, utvikle rettferdige kompensasjonsprogrammer og sikre at ansatte har rettigheter er bare noen få emner av interesse i dette området.
Etter hvert som bedriftene i økende grad innser at sunne medarbeidere har bedre resultater, kan etterspørselen etter industriell organisasjonspsykolog øke.
ergonomi
Et tema som kommer til å tenke når folk tenker på I / O-psykologi er området kjent som ergonomi eller prosessen med å designe utstyr og arbeidsprosedyrer som er best egnet til menneskelige evner og begrensninger. Profesjonelle som spesialiserer seg på dette området, blir ofte belastet med å designe arbeidsrelaterte produkter og miljøer som er sikre og maksimere produktiviteten. For eksempel kan en I / O-psykolog hjelpe til med å lage et datagrensesnitt eller samlebåndsutstyr som passer til arbeidernes fysiske evner.
Organisasjonsutvikling
Hierarkiet og strukturen i en bedriftsorganisasjon kan ofte påvirke produktiviteten og lønnsomheten. I / O-psykologer vil ofte vurdere hvordan organisasjoner er strukturert for å oppdage svakheter og gi positive endringer som kan maksimere effektivitet, ansattes tilfredshet og kostnadseffektivitet.
Performance Management og Enhancement
Bedrifter er også opptatt av å hjelpe sine ansatte til å utføre sitt beste, og jeg / O-psykologer vil ofte se etter måter å hjelpe folk på arbeidsplassen til å gjøre jobben sin mer effektivt og effektivt.
Dette innebærer ofte å utføre vurderinger av eksisterende ansatte og gi tilbakemelding om hvordan ledere utfører sine jobber og samhandler med ansatte.
Som du kan se er industriell organisasjonspsykologi et rikt og variert felt og fagfolk som jobber i dette området utfører en rekke ulike oppgaver. Dette kan være et spennende og givende karriereområde med muligheter for vekst. Ifølge 2014-utgaven av Handelshøyskolen fra Arbeidsstatistikken forventes industriell organisasjonspsykologi å være den raskest voksende karrieren i løpet av det neste tiåret.
> Kilder:
> Munchinsky, PM Psykologi anvendt på arbeid: En introduksjon til industriell og organisatorisk psykologi (6. utgave). Belmont, CA: Wadsworth; 2000.
> Wuang, M. Industriell / organisatorisk psykologi. I Discovering Psychology (4. utgave). Hockenbury & Hockenbury. Worth Publishers: New York; 2007.