Oppdag hvorfor klienter på jobben er dårlige og hva du kan gjøre med dem
Hvert firma ønsker at sine ansatte skal komme sammen. Tross alt er samarbeid en viktig del av bedriftens suksess. Men noen ganger danner grupper av ansatte klienter på jobben. Når dette skjer, er det skadelig for ansattes moral og kan føre til mobbing på arbeidsplassen. Dessuten gjør klienter at ansatte på utsiden føler at de er mindre viktige eller verdige enn de på innsiden.
Og det er bare dårlig for virksomheten. Her er de øverste sju grunnene til at arbeidsplassen er dårlig for bedriften din.
Cliques pleier ikke å sosialisere seg utenfor sin gruppe .
Overdreven samhold er dårlig for bedrifter fordi de på utsiden blir distrahert og misfornøyd med arbeidsmiljøet. De kan til og med bruke mer energi som prøver å takle klikken enn de gjør på deres faktiske jobb. Dessuten kan klienter bli mer om gruppen enn de handler om selskapet. Til slutt påvirker dette selskapets bunnlinje. Og det får gode ansatte til å flykte fra selskapet når de har fått nok .
Cliques trives når ingen adresserer sin oppførsel .
Det er viktig å løse problemer med cliques så snart de oppstår. Når du ser noe upassende, må du ta kontakt med det med en gang. Men prøv å ikke overreagere. Mens det er viktig at det er enighet blant alle arbeidstakere, vil du være forsiktig så du ikke straffer ansatte for å ha gode venner på jobben.
Vær sikker på at du vet forskjellen mellom en klique og en vennegruppe før du går inn og slår dem opp.
Cliques utstråler ofte eller utelukker andre ansatte .
En måte å hindre at ansatte utmerker andre er å tilordne dem til å gruppere prosjekter i stedet for å la dem velge egne grupper.
Når du tillater ansatte å velge sine egne grupper, åpner du døren for mobbing på arbeidsplassen. Omvendt, når du velger gruppen, sikrer du at de inkluderer de utenfor vennekretsen. Forvalgte grupper gir også ansatte muligheten til å lære å jobbe med ulike typer mennesker.
En annen måte at arbeidsplassens klienter kan påvirke ansattes moral, er å gjøre en stor avtale ut av de tingene de gjør sammen. For eksempel ler klienter ofte og deler i vitser som andre ansatte ikke får. Disse hemmelighetene skaper en ubalansert arbeidsstyrke fordi noen ansatte blir igjen følte som utenforstående i stedet for en del av laget.
Cliques har ofte flere typer bullies i dem .
Husk at ikke alle mobber er de samme. Noen mobber er veldig skjult og manipulerende. Som et resultat er denne typen mobbing vanskelig å gjenkjenne. Pass på at du vet hva som utgjør mobbing på arbeidsplassen. Dette vil hjelpe deg med å identifisere problemer med mobbing på arbeidsplassen i bedriften din og hjelpe deg med å eliminere klienter.
Cliques inneholder ofte sladder, backstabbing og ryktespredning .
Ingenting forstyrrer arbeidsmiljøet mer enn kontor ryktemølle. Som et resultat, vær sikker på at dine ansatte kan identifisere farene ved sladder og ryktespredning på arbeidsplassen.
Du bør også utdanne dine ansatte på hva som betyr mobbing på arbeidsplassen og hvordan de burde reagere når de opplever mobbing på arbeidsplassen.
Cliques ofte ty til cyberbullying andre .
Stress for dine ansatte viktigheten av å tenke før du legger ut noe på nettet. Konsernets mentalitet fører ofte til at ansatte tar pinlige bilder og videoer av andre ansatte og legger dem på sosiale medier. Og bilder og videoer er ikke begrenset til de som er utenfor gruppen. De kan til og med utsette klientens medlemmer på sosiale medier. Noen ganger deres handlinger selv grenser på arbeidsplassen cyberbullying .
Pass på at du er klar over bedriftens retningslinjer for bruk av sosiale medier. Det er også en god idé å diskutere de viktigste komponentene i digital etikette med dine ansatte. Også, en diskusjon om hva de bør unngå å legge ut på nettet, er alltid nyttig. Ansatte må innse at disse retningslinjene gjelder både på kontoret og utenfor arbeidet.
Cliques krever ofte samsvar med å være en del av gruppen.
Å være like kan få ansatte til å føle seg trygge. Men det hindrer også produktiviteten. Folk føler seg motet til å tenke utenfor boksen eller foreslå nye ideer fordi de ikke vil rocke båten eller være annerledes. Stress til dine ansatte at du er på utkikk etter friske og nye ideer, og at du ikke vil ha cookie cutter tilnærming til problemer. Prøv å få dem til å se at du ikke vil at de skal være som alle andre på jobb. Vær sikker på at de vet at du verdsetter kreativitet og autentisitet fra dine ansatte. Når du gjør det, vil du motvirke likemindedness som holder klienter sammen.