Mobbing ofre folk og fortjeneste
Hvis du er et mål for mobber på arbeidsplassen, begynner du sannsynligvis hver uke med et angstkammer i magen. Deretter teller du ned dagene til helgen eller neste ferie. Upassende oppførsel av voksne bølger kan omfatte:
- Berating folk
- Stålkreditt
- Eksklusive andre
- Gjør snide bemerkninger
- Truer andre
- Urettferdig kritikk
Helsefaren for mobbing for offeret
Effektene av mobbing på arbeidsplassen slutter ikke når du forlater kontoret.
Å være offer for mobbing kan forårsake fysiske og psykiske helseproblemer, blant annet:
- Understreke
- Angst
- Panikk anfall
- Problemer med å sove
- Høyere blodtrykk
- sår
Mobbing påvirker jobbytelse
Støtearbeidere kan ikke utføre jobbene sine til det beste av deres evne. Ytelsesproblemer inkluderer:
- Har problemer med å ta avgjørelser
- En uførhet til å jobbe eller konsentrere seg
- Et tap av selvtillit
- Lavere produktivitet
Støtearbeidere mister ikke bare motivasjon, de mister tid fordi de er opptatt av:
- Prøver å forsvare seg selv
- Unngå bully
- Nettverk for støtte
- Ruminerer om situasjonen
- Planlegger hvordan man skal håndtere situasjonen
I tillegg er mål for mobbing en følelse av isolasjon. Faktisk kan mobbing på arbeidsplassen forlate offeret så traumatisert at de føler seg maktesløse, desorienterte, forvirrede og hjelpeløse.
Klinisk forskning om mobbing på arbeidsplassen
Problemet er så utbredt, du kan finne kliniske studier om emnet.
Forskning på mobbing på arbeidsplassen kvantifiserer de personlige konsekvensene for offeret og skattemessige konsekvenser som påvirker selskapets bunnlinje.
Forskere ved University of Manitoba fant mobbing på arbeidsplassen mer skade på ansatte enn seksuell trakassering. Sammenlignet med ofre for seksuell trakassering på arbeidsplassen, viste mobbet ansatte:
- Mer jobb stress
- Mindre forpliktelse til selskapet
- Høyere nivåer av angst og sinne
Forskere ved Universitetet i Helsingfors Institutt for folkehelse har funnet at ikke-målmedarbeidere lider også. Deres resultater viser ofre for mobbing, og de som opplever det, er mer sannsynlig å motta resept for psykotrope medisiner som:
- antidepressiva
- beroligende
- Sovepiller
Effekter på arbeidsgivere av bullies
Mobbing på arbeidsplassen har skadelige virkninger for arbeidsgivere, ikke bare offeret og deres medarbeidere som er vitne til det. I tillegg til å forstyrre arbeidsmiljøet og påvirke arbeidermoralen kan det også:
- Reduser produktiviteten
- Lag et fiendtlig arbeidsmiljø
- Fremme fravær
- Konsekvensarbeidere erstatningskrav
- Resultat i kostbare og muligens pinlige juridiske problemer
Andre kostbare effekter på arbeidsgiveren inkluderer:
- Økt bruk av sykefravær, helsepåstander og personalomsetning
- Erosjon av ansattes lojalitet og engasjement
- Ekstra kostnader for å rekruttere og trene nye ansatte
- Dårlig offentlig bilde og negativ publisitet
- Økt risiko for rettslige skritt
Hvordan arbeidsgivere kan svare på mobbing på arbeidsplassen
Det er alltid i din beste interesse å møte mobbing på arbeidsplassen og opprettholde en mobbingsfri arbeidsplass fordi forebygging er mer kostnadseffektiv enn intervensjon eller mekling.
Det er også den riktige tingen å gjøre hvis du bryr deg om dine ansatte.
Arbeidsgivere må tilby utdanningsmuligheter for ledere, veiledere og andre myndighetsfigurer fordi de fleste mobbing på arbeidsplassen kommer fra mobbing sjefer.
Forsøk å skape et arbeidsmiljø som dyrker samarbeid, samarbeid og positiv samhandling i stedet.