Analysere personlighet for rådgivning og karriereveiledning
Folk har lenge slitt med å forstå personlighet og mange teorier er utviklet for å forklare hvordan personlighet utvikler seg og hvordan det påvirker atferd. En slik teori ble foreslått av en psykolog ved navn Raymond Cattell. Han skapte en taksonomi av 16 forskjellige personlighetstrekk som kunne brukes til å beskrive og forklare individuelle forskjeller mellom folks personligheter.
Cattrells personlighetsfaktorer har blitt inkludert i Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF) som er mye brukt i dag. Den brukes til karriererådgivning i utdanning og yrkesveiledning. I næringslivet er det brukt i personellvalg, spesielt for valg av ledere. Det brukes også i klinisk diagnose og til å planlegge terapi ved å vurdere angst, justering og atferdsproblemer.
Raymond Cattrell
Født i 1905, opplevde Cattell adventen til mange oppfinnelser fra 20. århundre som elektrisitet, telefoner, biler og fly. Han ble inspirert av disse innovasjonene og var ivrig etter å anvende de vitenskapelige metodene som ble brukt for å gjøre slike funn til menneskets sinn og personlighet.
Personlighet, trodde han, var ikke bare noe ukjennelig og ubeskrivelig mysterium. Det var noe som kunne bli studert og organisert. Gjennom vitenskapelig studie kan menneskelige egenskaper og atferd da bli spådd basert på underliggende personlighetstrekk .
Cattell hadde jobbet med psykologen Charles Spearman, som var kjent for sitt banebrytende arbeid i statistikk. Cattell ville senere bruke faktoranalyseteknikkene utviklet av Spearman til å skape sin egen personlighetstaksonomi.
Lær mer om de 16 forskjellige personlighetsfaktorene som Cattell beskrev.
De 16 personlighetsfaktorene
Ifølge egenskapsteori består menneskelig personlighet av en rekke brede egenskaper eller disposisjoner. Noen av de tidligste av disse egenskapsteoriene forsøkte å beskrive hver eneste egenskap som muligens eksisterer. For eksempel identifiserte psykolog Gordon Allport mer enn 4000 ord på engelsk som kunne brukes til å beskrive personlighetstrekk.
Senere analyserte Raymond Cattell denne listen og spredde den ned til 171 egenskaper, for det meste ved å eliminere vilkår som var overflødige eller uvanlige. Han kunne da bruke en statistisk teknikk kjent som faktoranalyse for å identifisere trekk som er relatert til hverandre. Faktoranalyse kan brukes til å se på enorme mengder data for å se etter trender og for å se hvilke elementer som er mest innflytelsesrike eller viktige. Ved å bruke denne metoden kunne han hakke listen til 16 sentrale personlighetsfaktorer.
Ifølge Cattell er det et kontinuum av personlighetstrekk . Med andre ord inneholder hver person alle disse 16 egenskapene i en viss grad, men de kan være høye i noen egenskaper og lave i andre. Mens alle mennesker har en viss grad av abstraherhet, kan noen mennesker for eksempel være veldig fantasifulle, mens andre er veldig praktiske.
Følgende personlighetstrekkliste beskriver noen av de beskrivende termer som brukes for hver av de 16 personlighetsdimensjonene beskrevet av Cattell.
- Abstractedness: Imaginative versus practical
- Apprehension: Bekymret mot selvsikker
- Dominans: Kraftig mot underdanig
- Emosjonell stabilitet: Calm versus high-strung
- Livlighet: Spontan mot opprettholdt
- Åpenhet til endring: Fleksibel versus festet til de kjente
- Perfeksjonisme: Controlled versus undisciplined
- Privateness: Diskret mot åpen
- Begrunnelse: Abstrakt versus betong
- Regelbevissthet: Overensstemmende med ikke-samsvar
- Selvtillit: Selvforsynt mot avhengighet
- Følsomhet: Tender-hearted versus hard-minded.
- Sosial Boldness: Uhibitert mot sjenert
- Spenning: Utålmodig versus avslappet
- Vikilitet: Misfornøyd mot tillit
- Varme: Utgående versus reservert
16PF Personality Questionnaire
Cattell utviklet også en vurdering basert på disse 16 personlighetsfaktorene. Testen er kjent som 16 PF Personality Questionnaire og brukes fortsatt ofte i dag, spesielt i karriereveiledning, ekteskapelig rådgivning og i virksomheten for ansattstesting og valg.
Testen er sammensatt av tvilsomspørsmål hvor respondenten må velge ett av tre forskjellige alternativer. Personlighetstrekk representeres da av en rekkevidde, og individets poengsum faller et sted på kontinuumet mellom høyeste og laveste ekstreme.
> Kilde:
> Cattell HEP, Mead AD. The Sixteen Personality Factor Questionnaire (16PF). I Boyle GJ. Sage Handbook of Personality Theory and Assessment: Vol. 2, Personlighetsmåling og testing , Los Angeles, CA: Salie. 2008.