Industriell organisasjonspsykologi er grenen av psykologi som bruker psykologiske teorier og prinsipper til organisasjoner. Ofte referert til som IO-psykologi, fokuserer dette feltet på å øke arbeidsplassproduktiviteten og relaterte problemer som det fysiske og mentale trivselet til de ansatte. Industriell-organisatoriske psykologer utfører et bredt utvalg av oppgaver, blant annet å studere arbeiders holdninger og atferd, evaluere selskaper og gjennomføre ledertreningstrening .
Det overordnede målet med dette feltet er å studere og forstå menneskelig atferd på arbeidsplassen.
De to sidene av IO-psykologi
Du kan tenke på industriell organisatorisk psykologi som å ha to store sider. Først er det industrisiden, som innebærer å se på hvordan man best kan passe enkeltpersoner til bestemte jobbroller. Dette segmentet av IO-psykologi er også noen ganger referert til som personalsykologi.
Mennesker som jobber i dette området kan vurdere ansattes egenskaper og deretter matche disse personene til jobber der de sannsynligvis vil fungere godt. Andre funksjoner som faller på den industrielle siden av IO-psykologi, omfatter trening av ansatte, utvikling av arbeidsprestandestandarder og måling av jobbytelse.
Den organisatoriske siden av psykologi er mer fokusert på å forstå hvordan organisasjoner påvirker individuell oppførsel. Organisasjonsstrukturer, sosiale normer, styringsstiler og rollevennlige forventninger er alle faktorer som kan påvirke hvordan folk oppfører sig innenfor en organisasjon.
Ved å forstå slike faktorer, håper IO-psykologer å forbedre individuell ytelse og helse samtidig som de fordeler organisasjonen som en helhet.
Hvordan er det annerledes?
Mens industriell organisasjonspsykologi er et anvendt felt, er grunnleggende teoretisk forskning også viktig. Med rødder i eksperimentell psykologi har IO-psykologien en rekke forskjellige delområder som menneskelig-datamaskin-interaksjon, personalpsykologi og menneskelige faktorer .
Seks nøkkelområder
Ifølge Muchinsky's bok, "Psychology Applied to Work: En introduksjon til industriell og organisatorisk psykologi", jobber de fleste industrielle organisatoriske psykologer i ett av seks hovedfagområder:
- Opplæring og utvikling: Profesjonelle på dette området avgjøre ofte hvilken type ferdigheter som er nødvendige for å utføre bestemte jobber, samt utvikle og evaluere medarbeiderutdanningsprogrammer.
- Medarbeiderutvalg: Dette området innebærer å utvikle utvalgtevalueringsvurderinger, for eksempel screeningtester for å avgjøre om jobbsøkere er kvalifisert for en bestemt stilling.
- Ergonomi: Erfaringsfeltet innebærer utforming av prosedyrer og utstyr designet for å maksimere ytelsen og minimere skade.
- Ytelsesadministrasjon: IO-psykologer som jobber på dette området, utvikler vurderinger og teknikker for å avgjøre om de ansatte jobber godt.
- Arbeidsliv: Dette området fokuserer på å forbedre medarbeidernes tilfredshet og maksimere arbeidskraftens produktivitet. IO-psykologer i dette området kan jobbe med å finne måter å gjøre jobber mer givende eller utforme programmer som forbedrer livskvaliteten på arbeidsplassen.
- Organisasjonsutvikling: IO-psykologer som jobber på dette området, bidrar til å forbedre organisasjoner, ofte gjennom økt fortjeneste, omforming av produkter og forbedring av organisasjonsstrukturen.
Viktige personer i IO Psykologisk historie
- Hugo Münsterberg
- Frederick W. Taylor
- Robert Yerkes
- James McKeen Cattell
- Elton Mayo
- Kurt Lewin
Hvem skal studere industriell organisatorisk psykologi?
Studenter som er interessert i å bruke psykologiske prinsipper til real-world setting bør vurdere industriell organisatorisk psykologi. Hvis du har en sterk interesse for psykologi, så vel som relaterte fag som produktdesign, datamaskiner, statistikk og engineering, kan dette være det ideelle feltet for deg.
Hovedemner
- Produktdesign
- Ansattstesting
- Ledelse
- Arbeidsplassdiversitet
- Arbeidsplass ytelse
- Ansattes motivasjon
Karriere
Interessen for industriell organisasjonspsykologi karriere har vokst. US Bureau of Labor Statistics forutslo at IO psykologi ville være en av de raskest voksende karriere, og lønnene har steget over 10 prosent per år.
Ifølge sysselsettingsstatistikk fra Bureau of Labor Statistics, var gjennomsnittlig årslønn for psykologer i IO i mai 2016 $ 104 570. Bunnen 10 prosent av IO-psykologer tjente rundt 52,950 dollar, og de 10 beste prosentene tjente i gjennomsnitt 184.380 dollar, med en årlig årslønn på 82.760 dollar
Som med andre spesialitetsområder varierer lønnene avhengig av en rekke faktorer, blant annet geografisk plassering, utdanningsbakgrunn, ansettelsesområdet og års erfaring i feltet. Personer med en mastergrad eller doktorgrad styrer også høyere årlige lønninger.
Generelt vil de i store byområder finne flere sysselsettingsmuligheter samt høyere lønninger, selv om slike fordeler ofte blir ledsaget av høyere levekostnader. Stater som bruker de fleste IO-psykologene, er Virginia, Massachusetts, Pennsylvania, Missouri og New Jersey. Profesjonelle som jobber i Virginia tjente i gjennomsnitt 120,260 dollar, mens de som jobbet i Massachusetts tjente i gjennomsnitt 84,550 dollar.
Det amerikanske arbeidsdepartementet rapporterer at lønnene også varierer betydelig, avhengig av bransjen der industrielle organisatoriske psykologer er ansatt. Gjennomsnittlig årslønn for ulike næringer er som følger:
- Vitenskapelig forskning og utviklingstjenester: $ 123,290
- Ledelse, vitenskapelig og teknisk konsulenttjeneste: $ 98 600
- Statlig regjering: $ 78.340
- Høyskoler, universiteter og profesjonell skole: $ 67,250
> Kilder
- > Bureau of Labor Statistics. Industriell-organisatoriske psykologer. Sysselsettingsstatistikk.
- > Hockenbury SE, Hockenbury DH. Oppdage psykologi . New York: Worth Publishers; 2016.
- > Muchinsky PM. Psykologi anvendt til arbeid: En introduksjon til industriell og organisatorisk psykologi . Summerfield (NC): Hypergraphic Press; 2009.