Kjenn dine rettigheter, men vet risikoen for OCD-avsløring
Hvis du har OCD , kan det være ekstremt utfordrende å ansette det, få det og beholde det. Mens symptomer på OCD kan komme i vei for å fullføre de påkrevde oppgavene til en bestemt jobb, er det også den betydelige utfordringen med stigmatisering, fordommer og diskriminering som er forbundet med psykisk lidelse.
Vanskeligheter mellom arbeidsgivere og ansatte med OCD
Det er ulovlig å diskriminere noen på grunn av en medisinsk tilstand, inkludert OCD.
For eksempel, hvis du ellers er kvalifisert for stillingen, kan du ikke nektes arbeid bare fordi du har OCD. Selv om loven er ganske tydelig på dette, kan den faktiske opplevelsen av potensielle og nåværende ansatte med OCD dessverre være ganske annerledes.
Men urettferdig, det er faktisk ganske mye incitament for arbeidsgivere å si opp eller videreføre å ansette noen som de vet har en kronisk sykdom, enten mentalt eller fysisk. I gjennomsnitt er en slik arbeidstakers helsekostnader høyere, de kan være fraværende flere dager, og de kan til og med måtte gå på langtidspensjonsavstand, som alle kan påvirke arbeidsgiverens bunnlinje.
Selv om det er ulovlig å si opp noen på grunnlag av en medisinsk tilstand, er det mange måter som arbeidsgivere kan gjøre så indirekte. For eksempel kan arbeidsgiveren gi arbeidstakeren progressivt flere uønskede oppgaver inntil arbeidstakeren bestemmer seg for å forlate.
Selv om noen mener at de har blitt nektet arbeid eller lettet for en gitt jobb på grunnlag av medisinsk tilstand, er det ofte svært vanskelig å bevise.
Når det er sagt, gjenspeiler disse situasjonene det verste fallet. Det er viktig å huske at det er mange arbeidsgivere som er støttende og som gjerne gjør innkvartering for ansatte med psykisk lidelse.
Det kan imidlertid være vanskelig å bestemme om du skal oppgi sykdommen din på arbeidsplassen.
Skulle du oppgi OCD for din arbeidsgiver?
Å velge å gi OCD til en potensiell eller gjeldende arbeidsgiver kan være skremmende. Folk i denne stillingen ofte:
- Lurer på om deres potensielle eller nåværende arbeidsgiver vil være støttende, avvise dem eller til og med vite eller forstå hva OCD er
- Frykt blir overført, sparket eller tvunget ut gjennom slitasje
- Er bekymret for hva folk rundt kontoret vil tenke på
- Bekymre at de vil angre på sin beslutning
- Frykt å være svartelistet innen bransjen de jobber
- Bekymret de vil ikke stole på viktige oppgaver eller ansvar
Det er viktig å vite at hvis du er i denne stillingen, er det ikke noe riktig svar, og at du må veie denne beslutningen for deg selv.
Betraktninger for offentliggjøring
Det er ingen forpliktelse til å avsløre.
Det er ingen lovlig forpliktelse for deg å oppgi diagnosen din før eller etter å bli ansatt for en jobb. Men å fortelle en potensiell eller gjeldende arbeidsgiver om diagnosen din er den eneste måten du kan bevare din rett til eventuelle innkvartering du måtte trenge for å opprettholde eller opprettholde arbeidet. Det er bare mulig å få tilgang til visse fordeler ved å vise helsestatusen din.
Hvor alvorlig er dine symptomer?
Hvis symptomene dine er spesielt alvorlige, kan det være svært vanskelig å skjule dem på jobb. For eksempel, hvis du tilbringer timer med å vaske hendene dine, blir spørsmål til slutt hevet. I slike tilfeller kan det være en del av en konstruktiv og proaktiv måte å håndtere symptomer som du opplever på jobben, når du avslører sykdommen din til arbeidsgiveren din.
På den annen side, hvis symptomene dine er milde, håndterbare og / eller usynlige (som det er tilfelle med besettelser), kan det ikke være nødvendig å avsløre. Det kan være nyttig å gjøre en cost-benefit-analyse av hvor stressende det vil gjemme symptomene dine mot å fortelle arbeidsgiveren hva som foregår.
Har din potensielle eller nåværende arbeidsgiver en oversikt over å være støttende?
Ulike arbeidsgivere kommer til å variere i hvor støttende de er av ansatte med kronisk sykdom som OCD. Mens noen bare vil gjøre det de lovlig har til å gjøre, vil andre gå den ekstra mile i å ordne innkvartering som redusert arbeidsbelastning eller planlegging av justeringer. Det kan være nyttig å prøve å få en følelse av hva arbeidsgiverens resultater er i denne forbindelse.
Har din potensielle eller nåværende arbeidsgiver klare arbeidsplasspolitikk på plass?
En proaktiv arbeidsgiver vil ofte ha klare retningslinjer på plass om egenkapital på arbeidsplassen og hvordan overnattingsmuligheter skal håndteres. I beste tilfelle behandles overholdelse av disse retningslinjene som en prioritet i organisasjonen, at disse retningslinjene er frie og allment tilgjengelige, og at det er en forventning om at alle ansatte vil følge retningslinjene. Pass på å sjekke dokumentasjonen som er tilgjengelig i organisasjonen din for å se hvilken type beskyttelse du har (menneskelige ressurser er et godt sted å starte).
Hvor komfortabel har du med OCD?
Du kan rett og slett ikke være komfortabel å vise at du har OCD, uansett hvordan støttende arbeidsgiveren din kan vises. Kvelende frykt for diskriminering og stigmatisering kan føre til at opplysning synes altfor risikabelt et forslag. På den annen side kan du være den typen person som er helt rolig med sykdommen din. Hvis du generelt har vært bortskjemt fra å fortelle andre, spesielt folk du er i nærheten av, er dette sannsynligvis et godt spor at du ikke er komfortabel nok (minst akkurat nå) for å avsløre at du har OCD til arbeidsgiveren din.
Slik avslører du OCD på jobben
Hvis du bestemmer deg for at fordelene oppveier risikoen og at du er komfortabel med å vise at du har OCD til en potensiell eller gjeldende arbeidsgiver , vil det være opp til deg å sørge for at arbeidsgiveren forstår karakteren og alvorlighetsgraden av dine symptomer.
Dette betyr ikke at du må fortelle sjefen din alt, bare det hun trenger å vite og hvilke overnattingssteder du måtte trenge. Hvis arbeidsgiveren ikke fullt ut forstår utfordringene forbundet med OCD eller vet ikke engang hva det er, kan det også være nyttig å utdanne arbeidsgiveren din om sykdommen din. Det kan til og med være mulig å engasjere din helsepersonell til å advokere for deg.
Til slutt, sjekk og se om arbeidsgiveren har beholdt tjenestene til et ansattes hjelpeprogram eller EAP. Denne tjenesten kan være i stand til å bistå i eller lette opplysningene til OCD til arbeidsgiveren din.