Evnen til å jobbe med bipolar lidelse er beskyttet av ADA
Når du har bipolar lidelse , kan du lure på hvordan det vil påvirke jobben din og hvordan du blir behandlet på arbeidsplassen. Vil du fortsatt kunne jobbe, og vil du fortsatt bli vurdert for en ny jobb? Bipolar lidelse er en av de mange forholdene som dekkes av amerikanerne med funksjonshemninger (ADA). Denne loven er utformet for å beskytte funksjonshemmede fra diskriminering i ansettelse, jobboppdrag, kampanjer, lønn, avfyring, fordeler, permitteringer og alle andre arbeidsrelaterte aktiviteter.
ADA gjelder kun for bedrifter med 15 eller flere ansatte. Personer med bipolar lidelse vil kanskje vurdere at når de ser etter sysselsetting eller vurderer å skifte jobber.
Din ektefelle er også beskyttet av ADA. Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) sier at "Loven gjør det også ulovlig å diskriminere en søker eller ansatt, enten deaktivert eller ikke, på grunn av individets familie, forretningsforhold, sosiale eller andre forhold eller tilknytning til en person med nedsatt funksjonsevne ." For eksempel, hvis mannen din har bipolar lidelse , er du beskyttet dersom han krever akutt sykehusinnleggelse, og du må være borte fra jobb uten advarsel på grunn av dette. ADA administreres av EEOC.
Andre ansatte kan ikke forstå rettighetene en person med bipolar lidelse har under ADA. Ofte tenker folk bare på funksjonshemming som fysisk funksjonsnedsettelse. Alle bør lære hvordan loven gjelder, slik at de vet hvorfor overnattingssteder kan være påkrevd.
ADA beskytter rettighetene til ansatte med bipolar lidelse på arbeidsplassen
"Invaliditet", i denne sammenheng, er ikke relatert til funksjonshemmede. Snarere enn å si at du ikke kan fungere, sier det at du har rettigheter og beskyttelse på jobben mens du er i stand til å håndtere arbeidsoppgaver med rimelig overnatting.
Dersom det er fastslått at funksjonshemningen gir en nedskrivning som «vesentlig begrenser» personens evne til å håndtere «store livsaktiviteter», er arbeidsgiver plikt til å følge ADAs regler slik den berørte personen behandles. Dette innebærer å gi en eller flere " rimelige innkvartering " til funksjonshemmede arbeidstakere.
Begrenset eller svekket hovedaktivitet kan være en som oppstår på eller av jobben. Den avgjørende faktoren er at den påvirker noe aspekt av aktivitetene dine på jobben, og at aktiviteten ikke trenger å gjøre jobben . Du må fortsatt kunne utføre oppgavene til jobben.
Et eksempel gitt av EEOC var av en person hvis medisiner forårsaket tørr munn. Han trengte å drikke noe om en gang i timen på grunn av dette, men arbeidsgiverens policy var at folk ikke kunne ha drikkevarer på sitt skrivebord og bare kunne ha to 15-minutters pauser per dag. Det var rimelig å la denne mannen ta en drikke på skrivebordet en gang i timen.
Unntak for ADA arbeidsplassbeskyttelse
- Arbeidsgiveren kan vise at å gjøre en bolig vil føre til at selskapet utsettes for ubehagelige vanskeligheter, for eksempel innkvartering som er for kostbare, omfattende, betydelige eller forstyrrende, eller vil fundamentalt endre virksomhetens art eller virksomhet. Størrelsen på virksomheten, dens økonomiske ressurser og andre faktorer kan tas i betraktning.
- Ansatt anses å være en direkte trussel mot helsen og sikkerheten til seg selv eller andre.
Hvis innkvarteringen nektes eller ansettelsen avsluttes av en av grunnene, kan arbeidstaker sende inn et krav med EEOC. Arbeidsgiveren må svare på kravet og gi sine påstander om at boligen ikke ble gjort, eller at arbeidstakeren utgjorde en fare på jobben.
Bedrifter med færre enn 15 ansatte er ikke underlagt ADA.
Hva er en viktig livsaktivitet som kan påvirke deg på jobb?
"Viktige livsaktiviteter" for personer med fysiske funksjonshemminger er generelt åpenbare - ting som å gå, se, høre og løfte.
For de med psykiatriske funksjonshemninger er de vanskeligere å definere. Ifølge EEOC:
De store livsaktivitetene begrenset av psykiske funksjonsnedsettelser varierer fra person til person. Det er ingen uttømmende liste over aktiviteter med større liv. For noen mennesker begrenser psykiske funksjonshemmede aktiviteter som livsopplæring, som å lære, tenke, konsentrere seg, samhandle med andre, ta vare på seg selv, snakke, utføre manuelle oppgaver eller jobbe. Søvn er også en viktig livsaktivitet som kan begrenses av psykiske funksjonsnedsettelser.
kilder:
Instruksjoner for feltkontorer: Analysere Ada-avgifter etter Høyesterettsbeslutninger som adresserer "Invaliditet" og "Kvalifisert". 13. desember 1999. Den amerikanske likestillingskommisjonen.
EEOC Håndhevelseveiledning på amerikanere med funksjonshemninger og psykiatriske funksjonshemninger. 1. februar 2000. Den amerikanske likestillingsmulighetskommisjonen.
The ADA - Americans with Disabilities Act. 10. januar 2007. NAMI.