Rimelig overnatting for bipolar lidelse kan omfatte endret eller forkortet arbeidstid, flyttes til et roligere område, tidsavbrudd (betalt eller ubetalt) uten å bli sparket for lengre fravær, bytte til mindre stressende jobb, endringer i arbeidsansvar, og så videre.
For eksempel kan en person som går gjennom benzodiazepinavbrudd, få alvorlige symptomer over en periode på uker eller måneder.
I løpet av denne perioden kan forkortede arbeidstimer være en stor hjelp. Din lønnsslipp kan være mindre, men i det minste vil den ikke stoppe. (Retningslinjer for håndhevelse av amerikanerne med funksjonshemmingsloven (ADA) omhandler spesifikt effekten av medisiner som en mulig årsak til funksjonshemning.)
Be om overnatting
Du må be om overnatting. Hvis du ikke gjør det, er arbeidsgiveren ikke forpliktet til å tilby en. Du kan også sette arbeidsgiveren oppmerksom på at du kanskje trenger overnatting i fremtiden. Å ha en oversikt over tidligere verdifall på grunn av funksjonshemning kvalifiserer en person under ADA.
Du trenger ikke å være formell om det og si, "Jeg ber om en rimelig innkvartering fordi jeg har bipolar lidelse," men. EEOC gir eksemplet på en person som sier, "Jeg har problemer med å komme på jobb i tide på grunn av antidepressiva jeg tar." Denne erklæringen anses som en forespørsel om rimelig innkvartering, og arbeidsgiveren må begynne å vurdere forespørselen.
Dermed kan du si: "Jeg har problemer med å konsentrere disse dager på grunn av min depresjon." Din arbeidsgiver må begynne å handle samme dag. Det kan hende du må gi bevis på at du faktisk, lider av depresjon. Du kan avsløre at du har bipolar lidelse, men du kan ikke være forpliktet til å gjøre det dersom depresjon er den nåværende funksjonshemming.
Hvert tilfelle, igjen, kommer til å være annerledes.
Et familiemedlem, helsepersonell eller annen representant kan også gjøre en forespørsel om innkvartering.
Din arbeidsgiver kan ikke be om all din medisinsk historie eller psykiatriske opptak. De kan be deg om å signere en begrenset utgave slik at de kan stille spørsmål til en helsepersonell. Dersom et funksjonshemning ikke er tydelig, har de rett til å søke bekreftelse, men bare innenfor omfanget av gjeldende innkvarteringsanmodning.
Arkivere et krav
Hvis du tror at du har blitt diskriminert på grunn av bipolar lidelse, medisiner, familiemedlems bipolar lidelse eller annen funksjonshemming, kan du sende inn et krav med EEOC. Dette kravet må arkiveres innen 180 dager fra datoen for den påståtte brudd eller 300 dager dersom avgiften også er dekket av en statlig eller lokal diskrimineringslov. Den beste måten å gjøre dette på er å fylle ut EEOCs inntaks spørreskjema, som du kan gjøre online eller forespørsel fra nærmeste EEOC-kontor. For mer informasjon, se Sende en belastning for ansettelsesdiskriminering.
Tilleggsinformasjon
Det er umulig å dekke hele omfanget av ADA som det gjelder for personer med bipolar lidelse i en enkelt artikkel. Hvert tilfelle er unikt.
Du kan finne disse dokumentene fra Equal Employment Opportunity Commission helpful:
- ADA: Dine ansettelsesrettigheter som et individ med funksjonshemning
- ADA: Dine ansvarsområder som arbeidsgiver
Gå til Del 1: Dekning under ADA
kilder:
> Instruksjoner for feltkontorer: Analysere ADA-avgifter etter Høyesterettsbeslutninger som adresserer "Invaliditet" og "Kvalifisert". 13. desember 1999. Den amerikanske likestillingskommisjonen
> EEOC Håndhevelseveiledning for amerikanere med funksjonshemmede og psykiatriske funksjonshemninger. 1. februar 2000. Den amerikanske likestillingsmulighetskommisjonen
> ADA - amerikanerne med funksjonshemmingsloven. 10. januar 2007. NAMI