Hvordan faste styrking planer påvirke oppførsel
Ved operativ kondisjonering er en fast-forholdsplan en skjema for forsterkning der et svar forsterkes først etter et spesifikt antall svar. I hovedsak gir motivet et bestemt antall svar, og deretter gir trener en belønning. En fordel med denne typen tidsplan er at den gir en høy, stabil responsrespons med bare en kort pause etter levering av forsterkeren.
Hvis du husker, innebærer operant condition å styrke eller svekke oppførsel via belønninger og straff. Denne typen assosiativ læring innebærer endring av atferd basert på atferdens konsekvenser. Med andre ord, hvis en oppførsel etterfølges av en ønskelig konsekvens, så er denne oppførselen mer sannsynlig å forekomme igjen i fremtiden. Hvis derimot en handling følges av en uønsket konsekvens, blir handlingen mindre tilbøyelig til å finne sted igjen i fremtiden.
Behaviorist BF Skinner observerte at hastigheten der en oppførsel ble forsterket, eller skjemaet for forsterkning, hadde innvirkning på frekvensen og styrken av responsen. Fast-tidsplanen er bare en av de tidsplanene som Skinner identifiserte.
Hvordan fungerer fast-forholdsplanen?
Fast-forholdsplanen kan forstås ved å se på begrepet selv. Fast refererer til levering av belønninger på en konsistent tidsplan.
Forholdet refererer til antall svar som kreves for å motta forsterkning. For eksempel kan en fast-forholdsplan være levering en belønning for hver femte respons. Etter at emnet reagerer på stimulansen fem ganger, blir en belønning levert.
Så tenk at du trener en lab rotte for å trykke en knapp for å motta en matpellet.
Du bestemmer deg for å sette rotte på en fast-forhold 15 (FR-15) plan. For å motta matpelleten må rotta engasjere seg i operantresponsen (trykk på knappen) 15 ganger før den mottar matpellet. Tidsplanen er fast, slik at rotta konsekvent vil motta pellet hver 15. gang den trykker på spaken.
Kjennetegn på fast-forholdsplanen
Så hvilken innvirkning har tidsplanen for fast rente på responsrater?
- Resultatene er høye og stabile, til forsterkningen er levert
- Best brukt når du lærer en ny oppførsel
- Leder til en kort respons pause etter forsterkning, men å svare raskt gjenopptas
Vanligvis fører FR-skjemaet til svært høye responsresponser som følger et brast-pause-brast mønster. Emner vil reagere med høy hastighet til forsterkningen blir levert, da vil det bli en kort pause. Imidlertid vil svaret gjenoppta igjen med høy hastighet.
En av fordelene ved en fastforventet tidsplan er at det fører til en ganske høy responsrespons, selv om det vanligvis er en kort pause etter at en belønning er levert. En mulig ulempe er at emner raskt kan bli utmattet fra en så høy responsrate, eller de kan bli slanket etter at flere forsterkninger har blitt gitt.
Noen eksempler på faste forholdsplaner
- Produksjonslinjearbeid: Arbeidere på en widgetfabrikk blir betalt for hver 15 widgets de lager. Dette resulterer i en høy produksjonsrate og arbeidere har en tendens til å ta noen pauser. Det kan imidlertid føre til utbrenthet og lavkvalitetsarbeid.
- Samle Token i et videospill: I mange videospill må du samle så mange tokens, objekter eller poeng for å motta noen form for belønning.
- Salgskommisjoner: En arbeidstaker tjener en provisjon for hvert tredje salg som de lager.
- Karakter: Et barn tilbys en belønning etter at de har tjent fem A på sine lekseroppgaver. Etter hennes femte A på en lekseroppgave får hun plukke ut et nytt leketøy.
- Piecework: Jobber som krever X antall svar for å motta kompensasjon. For eksempel mottar en arbeidstaker X mengder dollar for hver 100 konvolutter de spiser eller hver 100 flyger de holder fast på vindruter.
- Bondearbeid: Bondearbeidere er betalt X mengder dollar for hver kurv av frukt de velger.
Et ord fra
En fast forholdsplan kan være en nyttig tilnærming til visse situasjoner som benytter operant condition. Når du velger en tidsplan, er det imidlertid viktig å tenke på faktorer som hvor ofte du vil at motivet skal svare, og hvor ofte du vil gi en belønning.
> Kilder:
> Domjan, MP. Prinsippene for læring og oppførsel. Belmont, CA: Cengage Learning; 2009.
> Kalat, JW. Introduksjon til psykologi. Belmont, CA: Cengage Learning; 2016.