Personlighetstesting refererer til teknikker som brukes til å måle personlighet nøyaktig og konsekvent.
Personlighet er noe vi informelt vurderer og beskriver hver dag. Når vi snakker om oss selv og andre, refererer vi ofte til forskjellige karaktertrekk ved en persons personlighet. Psykologer gjør mye det samme når de vurderer personlighet, men på et mye mer systematisk og vitenskapelig nivå.
Hvordan brukes personlighetstester?
- For å vurdere teorier
- Å se på endringer i personlighet
- For å evaluere effektiviteten av behandlingen
- Diagnostisere psykologiske problemer
- Screening job kandidater
Personlighetstester blir også noen ganger brukt i rettsmedisinske innstillinger for å gjennomføre risikovurderinger, etablere kompetanse og i tvister om barnevern.
Typer av personlighetsvurdering
Det er to grunnleggende typer personlighetsprøver: selvrapporteringslager og projeksjonsprøver.
- Selvrapporterte varebeholdninger innebærer at testtakere har lest spørsmål og deretter vurderer hvor godt spørsmålet eller setningen gjelder for dem. En av de mest vanlige selvrapporteringsbeholdningene er Minnesota Multiphasic Personality Inventory, eller MMPI .
- Projektive tester innebærer å presentere testpersonen med en vag scene, objekt eller scenario og deretter be dem om å gi sin tolkning av testelementet. Et kjent eksempel på en prosjektiv test er Rorschach Inkblot Test .
Potensielle problemer med personlighetstesting
Hver av disse tilnærmingene har sitt eget unike sett med styrker, svakheter og begrensninger. Den største fordelen med selvrapporterte varelager er at de kan standardiseres og bruke etablerte normer. De er også relativt enkle å administrere og har mye høyere pålitelighet og gyldighet enn prosjektive tester.
En av de største ulempene ved selvrapporteringsbeholdning er at det er mulig for folk å engasjere seg i bedrag når de svarer på spørsmål. Selv om teknikker kan brukes til å oppdage bedrageri, kan folk fremdeles med hell gi falske svar ofte i et forsøk på å "falle bra" eller fremstå mer sosialt akseptabelt og ønskelig.
Et annet potensielt problem er at folk ikke alltid er gode til å beskrive deres egen oppførsel nøyaktig. Folk har en tendens til å overvurdere visse tendenser (spesielt de som anses som sosialt ønskelige), mens de undervurderer andre egenskaper. Dette kan ha en alvorlig innvirkning på nøyaktigheten av en personlighetstest.
Selvtest personlighetstester kan også være ganske lange, i noen tilfeller tar flere timer å fullføre. Ikke overraskende kan respondentene raskt bli kjedelig og frustrert. Når dette skjer, vil testtakere ofte svare på spørsmål så raskt som mulig, ofte uten å lese testelementene selv.
Projeksjonstester brukes oftest i psykoterapiinnstillinger og lar terapeuter raskt samle mye informasjon om en klient. For eksempel kan en terapeut ikke bare se på klientens svar på et bestemt testelement; de kan også ta hensyn til annen kvalitativ informasjon som klientens tone- og kroppsspråk .
Alt dette kan utforskes i større dybde ettersom klienten utvikler seg gjennom behandlingssessene.
Projektive tester har imidlertid også en rekke ulemper og begrensninger. Det første problemet ligger i tolkningen av svarene. Scoring test elementer er svært subjektive og ulike raters kan gi helt forskjellige synspunkter av svarene.
Disse testene har også en tendens til å mangle både pålitelighet og gyldighet. Husk at pålitelighet refererer til konsistensen av en test, mens gyldigheten innebærer om testen virkelig måler hva den hevder å måle.
Personlighetstesting: Vitenskapelig vs Underholdende
Når du begynner å se på alle de ulike personlighetsvurderingene som er tilgjengelige, vil du sannsynligvis legge merke til en ting ganske raskt: det er mange "uformelle" tester der ute!
Bare et enkelt online søk vil dukke opp et enormt utvalg av spørrekonkurranser og tester designet for å fortelle deg noe om din personlighet.
La oss gjøre en ting klar - det store flertallet av disse quizene som du møter på nettet, er bare for moro skyld. De kan være underholdende, og de kan til og med gi deg et lite innblikk i din personlighet, men de er på ingen måte formelle, vitenskapelige vurderinger av personlighet.
- Quiz: Hvor emosjonelt intelligent er du?
- Quiz: Hva er din lederskapsstil?