Ved operativ kondisjonering er en variabelintervallplan en skjema for forsterkning der et svar belønnes etter at en uforutsigbar tid er gått. Denne tidsplanen gir en sakte, stabil responsrate.
Som du sikkert husker, kan operant condition enten styrke eller svekke atferd ved bruk av forsterkning og straff.
Denne læringsprosessen innebærer å danne en tilknytning til atferd og konsekvensene av denne handlingen.
Psykolog BF Skinner krediteres med innføringen av begrepet operant condition. Han observerte at forsterkning kunne brukes til å øke en oppførsel, og straffen kunne brukes til å svekke oppførsel. Han bemerket også at frekvensen der en oppførsel var forsterkning hadde en effekt på både styrke og frekvens av responsen.
Hvordan fungerer en variabel-intervallplan?
For å forstå hvordan en variabelintervallplan fungerer, la oss starte med å se nærmere på begrepet selv. Schedule refererer til graden av armeringslevering, eller hvor ofte forsterkningen er gitt. Variabel indikerer at denne timingen ikke er konsekvent og kan variere fra en prøveperiode til den neste. Endelig betyr intervall at leveransen styres av tiden. Så, en variabel intervallplan betyr at forsterkning leveres på varierende og uforutsigbare tidsintervaller.
Tenk deg at du trener en due for å peke på en nøkkel for å motta en matpellet. Du legger fuglen på en variabel intervall 30 (VI-30) tidsplan. Dette betyr at duen vil få forsterkning i gjennomsnitt på hvert 30 sekund. Det er viktig å merke seg at dette er et gjennomsnitt, men. Noen ganger kan duen bli forsterket etter 10 sekunder; Noen ganger må det kanskje vente 45 sekunder.
Nøkkelen er at timingen er uforutsigbar.
Egenskaper for variabel-intervallet
- Meget motstandsdyktig mot utryddelse
- Reaksjonsraten er moderat, men stabil
- Meget minimal pause etter forsterkning er gitt
Eksempler på Variable Interval Schedules
- Kontrollere e-postadressen: Vanligvis sjekker du e-posten din på tilfeldige tider gjennom hele dagen, i stedet for å sjekke hver gang en enkelt melding blir levert. Tingen om e-post er at i de fleste tilfeller vet du aldri når du skal motta en melding. På grunn av dette ruller e-postene sporadisk på helt uforutsigbare tider. Når du sjekker og ser at du har mottatt en melding, virker det som en forsterker for å sjekke e-posten din.
- Din arbeidsgiver kontrollerer arbeidet ditt: Setter sjefen din på kontoret et par ganger i løpet av dagen for å sjekke fremdriften din? Dette er et eksempel på en variabelintervallplan. Disse innsjekkene skjer i uforutsigbare tider, slik at du aldri vet når de kan skje. Sjansene er gode at du jobber med et ganske jevnt tempo i løpet av dagen, siden du aldri er helt sikker når sjefen din kommer til å stikke inn, og du vil vises opptatt og produktiv når hun tilfeldigvis slutter. Umiddelbart etter en av disse innsjekkingene, kan du kort pause og ta en kort pause før du gjenopptar ditt stabile arbeidshastighet.
- Popquizzer: Din psykologinstruktør kan utgjøre periodiske popquizzer for å teste din kunnskap og for å være sikker på at du betaler oppmerksomhet i klassen. Mens disse eksamenene forekommer med en viss frekvens, vet du aldri helt nøyaktig når han kan gi deg en popquiz. En uke kan du ende opp med å ta to spørrekonkurranser, men så gå en full to uker uten en. Blir du aldri kjent når du kanskje mottar en pop quiz, vil du sannsynligvis være oppmerksom og bli tatt opp i studiene for å være forberedt.