Samme seksuell overgrep på arbeidsplassen
Da den tidligere Thinx-konsernsjefen Miki Agrawal kom opp med begrepet "period proof underwear", ble selskapet applaudert for sitt engasjement for å styrke kvinner og de-stigmatiserende menstruasjon. Så da Agrawal, en selvbeskyttet feminist som hevdet at hun opprettet et åpent og trygt arbeidsmiljø, ble anklaget for å seksuelt trakassere henne overveiende kvinnelige ansatte, var folk sjokkert.
Her var et selskap spioneringen som en sperret feministisk organisasjon med en tidligere administrerende direktør anklaget for kvinnelig-til-kvinnelig seksuell trakassering. Hvordan kunne det være?
Hva er seksuell trakassering av samme sex?
Når folk flest tenker på seksuelt trakassering på arbeidsplassen, ser de en mann på trakassering av en kvinne. Men det er tilfeller hvor kvinner trakasserer kvinner, menn plager menn og kvinner plager menn. Faktisk forbyr loven seksuell trakassering av menn eller kvinner mot mennesker av samme og motsatte kjønn.
Seksuell trakassering faller under Tittel VII, som er en lov mot seksuell diskriminering på arbeidsplassen. Det oppstår når noen engasjerer seg i uvelkommen seksuell adferd på arbeidsplassen som påvirker deg, din jobb, arbeidsmiljøet og andre på arbeidsplassen.
Under loven er det to typer seksuelle trakasseringskrav:
- Quid pro quo krav
- Fiendtlige miljøkrav
Med quid pro quo krav krever en veileder eller en person med autoritet over en ansatt eller impliserer en uønsket seksuell etterspørsel i bytte for noe på jobben, for eksempel å få en kampanje eller ikke bli sparket.
I mellomtiden oppstår et fiendtlig miljø når miljøet på jobb blir skremmende eller støtende på grunn av seksuelle handlinger og kommentarer. Eksempler kan omfatte seksuelle vitser og kommentarer, seksuell mobbing, vanvittig bemerkninger, demeaning bilder og uønsket sexting.
I Thinx-saken hadde Agrawal tilsynelatende hatt en besettelse med en ansattes bryst, berørt dem uten tillatelse og ba henne om å avsløre dem.
Hun ble også anklaget for å holde rutinemessige videokonferansemøter mens hun var naken i senga og ofte byttet klær foran ansatte.
Dessuten er det rapporter om at hun gjennomførte minst ett FaceTime-møte mens du satt på toalettet og regelmessig diskutert hennes seksuelle utnytter, inkludert polyamory . Andre rapporter indikerer at hun uttrykt interesse for å ha et seksuelt forhold til minst en av hennes kvinnelige ansatte.
Hvorfor rapporterer ikke personer seksuell overgrep i samme seksualitet?
De fleste forskere antyder at det faktiske antall personer som har opplevd seksuell trakassering av samme kjønn, er sannsynligvis høyere enn det som for tiden blir rapportert. Faktisk er det ekstremt vanskelig å måle hvor ofte det skjer på arbeidsplassen, fordi folk ofte aldri sender inn en klage.
Bortsett fra det faktum at det er vanskelig å rapportere og bevise, er ofre for seksuell trakassering ofte bekymret for at de på en eller annen måte kan skylde på uvelkomne seksuelle fremskritt. Dessuten bekymrer de seg om hva andre vil tenke på hvis de legger inn en rapport, spesielt når trakasseren er det samme kjønn. De blir ofte riddled av forlegenhet og skam over hva som skjer med dem.
En annen grunn til ikke å rapportere seksuell trakassering inkluderer frykt for gjengjeldelse.
Forskning har funnet at seksuell trakassering ofte blir ignorert eller trivialisert av ledelsen i organisasjoner. I tillegg, når ofre sier noe om behandlingen eller ber om at den stopper, blir de ofte møtt av fiendtlighet og beskyldninger.
Likevel forventer eksperter å se en økning i antall seksuelle trakasseringsklager av samme kjønn som ansatte blir mer autoriserte. Generelt er folk mer villige til å stå opp for andre og påpeke at deres sivile rettigheter er blitt krenket.
Hvorfor mobber folk seksuelt andre?
Altfor ofte, når noen er seksuelt trakassert på jobb, begynner folk å spørre hvilken rolle offeret spilte i misbruket.
Men psykologer er forsiktige mot dette offerets skyldige synspunkt. De fleste ville hevde at uavhengig av gjerningsmannens kjønn og seksuell orientering, er seksuell trakassering drevet av sinne og usikkerhet så mye som det er ved tiltrekning.
Faktisk ser de fleste som sexuelt harassere andre, uavhengig av om de er menn eller kvinner, på å kontrollere og dominere andre. Slagmoren føler seg mer i kontroll når hun har makt over noen andre. I tillegg ser noen chikane opp for å skamme seg og ydmyke deres mål i stedet for å stimulere eller flørt seksuelt med dem.
Seksuell trakassering handler mer om å bruke en maktposisjon til å kontrollere og skade noen andre. I mellomtiden er det andre som sier at seksuell trakassering på arbeidsplassen er en form for manipulasjon. Det er en måte å utvilsomt devaluere noens arbeid ved å legge merke til sin seksualitet i stedet.
Hvor ofte forekommer seksuell trakassering?
Ifølge en 2015-undersøkelse opplever en av tre kvinner mellom 18 og 34 år seksuelt trakassering på jobben. Av de kvinnene har 81 prosent av dem opplevd verbal trakassering, 44 prosent har fått seksuelle fremskritt og uønsket berøring, og 25 prosent har behandlet uanstendig tekst eller e-post. I mellomtiden ble 75 prosent av kvinnene trakassert av mannlige kollegaer og 10 prosent av kvinnelige kollegaer.
Likevel rapporterer svært få kvinner misbruk. Faktisk sier 71 prosent av kvinnene at de aldri rapporterte den seksuelle trakasseringen de opplevde på jobben. Og av de 29 prosent som rapporterte trakasseringen, følte bare 15 prosent at det ble håndtert riktig.
For de som jobber for å utdanne andre om seksuelt trakasseringsforebygging, er disse tallene spesielt skuffende, særlig i lys av at Bureau of Labor Statistics rapporterer at 70 prosent av arbeidsgiverne gir seksuell trakasseringstrening og 98 prosent av selskapene har seksuelt trakasseringspolitikk.
Hvis du har vært utsatt for seksuell trakassering på jobben, la noen i ledelse eller menneskelige ressurser vite hva du opplever. Og hvis de ikke tar deg alvorlig, ta kontakt med EEOC eller en advokat for forslag til hva du skal gjøre neste.