Ageism er en type diskriminering som involverer fordommer mot folk basert på deres alder. I likhet med rasisme og seksisme innebærer alderdom å holde negative stereotyper om folk i ulike aldre.
Begrepet ageism ble først brukt av gerontologen Robert N. Butler for å beskrive diskriminering av eldre voksne. I dag brukes begrepet ofte til aldersbasert diskriminering, uansett om det innebærer fordommer på barn, tenåringer, voksne eller eldre.
Manifestasjoner av alderdom er ofte sitert i arbeidsplassssituasjoner, hvor det kan føre til ulikheter i lønn eller vanskeligheter med å finne arbeid. Yngre voksne kan ha problemer med å finne jobb og motta lavere lønn på grunn av deres oppfattede mangel på erfaring, mens eldre voksne kan ha problemer med å oppnå kampanjer, finne nytt arbeid og skifte karriere.
Stereotyper som bidrar til alderisme
Forskere Susan Fiske har antydet at stereotyper om eldre ofte er relatert til hvor yngre folk forventer at de skal oppføre seg.
- Den første stereotypen hun beskrev, er knyttet til suksess . Yngre mennesker antar ofte at eldre individer har "hatt sin tur", og bør gjøre plass for de yngre generasjonene.
- Den andre stereotypen handler om hva Fiske refererer til som forbruk . Yngre mennesker føler ofte at begrensede ressurser skal brukes på seg selv i stedet for eldre voksne.
- Endelig holder unge mennesker også stereotyper om eldre voksne. Yngre mennesker føler at de som er eldre enn de burde «handle sin alder» og ikke forsøke å "stjele" identiteten til yngre mennesker, inkludert ting som talemønstre og kjennetegn.
Bare hvor vanlig er alderisme?
Forskere har også funnet ut at alderdom er overraskende vanlig. I en studie publisert i et 2013-utstedelse av Gerontologen , så forskerne på hvordan eldre mennesker var representert i Facebook-grupper. De fant 84 grupper viet til emnet eldre voksne, men de fleste av disse gruppene hadde blitt skapt av mennesker i 20-årene.
Nesten 75 prosent av gruppene eksisterte for å kritisere eldre mennesker, og nesten 40 prosent foreslo å forby dem fra aktiviteter som kjøring og shopping.
Eldre voksne føler også virkningen av denne diskrimineringen på arbeidsplassen. Ifølge US Equal Opportunity Commission, er nesten en fjerdedel av alle krav innlevert av arbeidstakere knyttet til aldersbasert diskriminering.
AARP rapporterer at 1 av hver 5 arbeidstakere i USA er over 55 år. Nesten 65 prosent av arbeidstakere sier at de har opplevd aldersbasert diskriminering på jobb og 58 prosent av de undersøkte tror at alderdom ble tydelig ved å begynne i alderen 50.
Hvordan bekjempe alderisme
Den amerikanske psykologiske foreningen antyder at alderdom er et alvorlig problem som bør behandles det samme som kjønn, rase og uførebasert diskriminering. De foreslår at det øker offentlig bevissthet om de problemene alderdom skaper, kan hjelpe. Som befolkningen i eldre voksne fortsetter å øke, blir det stadig viktigere å finne måter å minimere alderdom.
> Kilder:
> Adler, T. (2013). Ageism: Levende og sparkende. APS Observer, 26 (7). Innhentet fra
> Ditterman, M. (2003). Bekjempelse av alderisme. Overvåk psykologi, 34 (5), 50. Hentet fra
> Loretto, W., Duncan, C., & White, PJ (2000). Ageism og sysselsetting: Kontroverser, tvetydigheter og yngre folks oppfatninger. Aldring og samfunn, 20 (3) , 279-302.
> Nord, MS, & Fiske, ST (2013). En prescriptiv intergenerational-spenningsalderisme skala: Oppdrag, identitet og forbruk. Psykologisk vurdering. Advance online publisering.
> US Equal Employment Opportunity Commission statistikk. Aldersdiskriminering i arbeidslivet